Zahnärzte setzen oft viele Hebel für das Personalmarketing in Bewegung. Verschiedene Instrumente werden herangezogen und moderne Auswahltools genutzt, um den richtigen Mitarbeiter zu finden. Ist die Entscheidung dann getroffen, fehlt oft die richtige Strategie, um den neuen Mitarbeiter ins Praxisgeschehen einzuführen. Christoph Döhlemann beschreibt, warum der Start für neue Mitarbeiter besonders wichtig ist.
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