Ein Thema wird in der dentalen Welt der letzten Jahre besonders häufig mit sorgenvoller Miene betrachtet: die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Ganz gleich, ob eine Kraft für die Arbeitsvorbereitung oder ein Laborleiter mit Meisterbrief im Angestelltenverhältnis gesucht wird, der Bewerbermarkt scheint wie leergefegt. Die klassischen Stellenanzeigen in der lokalen Zeitung oder den einschlägigen Branchenportalen im Internet bringen nicht den gewünschten Erfolg auf der Suche nach den passenden Kandidaten. Heute reicht es nicht mehr aus, dass Sie die Menschen, die gerade auf Jobsuche sind, ansprechen. Um die eigenen Chancen in der Mitarbeitergewinnung zu erhöhen, sind die Wechselwilligen, die in Lohn und Brot stehen, ebenfalls zu adressieren. Das Mittel der Wahl, um diese Zielgruppe zu erreichen, heißt Social Recruiting. Drei Tipps für digitale Mitarbeitergewinnung im Dentallabor:
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