Noch immer benötigt die Mehrheit der mittelständischen Unternehmen mehr Personal, findet jedoch immer schwieriger qualifizierte Fachkräfte. Die Gründe für die herausfordernden Bedingungen sind vielfältig – oft haben sie jedoch damit zu tun, dass Unternehmen sich nicht ausreichend mit ihrer Arbeitgebermarke auseinandersetzen. Seit einigen Jahren möchten sich immer weniger Mitarbeiter langfristig an einen Arbeitgeber binden, wenn dieser als unsicher und unattraktiv angesehen wird. Ein Unternehmensberater für den Mittelstand, Norbert Nagy, gibt nachfolgend Tipps, wie mittelständische Unternehmen sich zukünftig als gute Arbeitgeber positionieren können, um von potenziellen Bewerbern wahrgenommen zu werden.
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