Qualifizierte und kompetente Mitarbeiterinnen – sie werden knapp. Darum ist es wichtig, die Topleute zu binden und einer Kündigung vorzubeugen. Die meisten Chefs setzen dabei auf monetäre Anreize – aber diese verfangen nicht immer. Wichtiger ist es, mitarbeiterorientierte Weiterbildungen anzubieten, die Work-Life-Balance zu ermöglichen, Stress zu reduzieren und Leistungen anzuerkennen.
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